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课程分类: 网上棋牌赌博 - 培训课程 - 心理专业 - 梦想的力量训练营-POD

梦想的力量训练营-POD

  

网上棋牌赌博 www.jzcccc.com 课程培训对象:董事长、首席执行官、总经理、厂长、经理、部门经理等企业中高层管理者,以及企业基层员工、一线业务员

培训人数:60人以内/场

培训时间:两天一夜/三天两夜

培训授课形式:讲解与示范、案例分享、学员讨论与分享、演练、活动、影片分享、对话、通关、小组工作坊、晚间作业

课程简介:

课程内容:

一、梦想的力量训练的起源

       21世纪经济气候瞬息万变、商业环境千变万化,企业制胜之道,却万变不离其宗:赢在心态!
      《美国觉氏企业调查报告》显示:世界500强94%的高级管理者,把个人成功以及企业管理成功,都归因于“心态的改变”,而非其他。一个企业完全可以通过改变员工心态,提升企业的生产竞争能力!
然而,天底下最难的事,莫过于要改变一个人,因为要改变一个人,首先得改变他的心,要改变他的心,首先要让他醒觉,没有醒觉,就不会有目标,没有目标,人心就会涣散,人心涣散,人力资本就会流失,人力资本流失,企业生产竞争力的提升,便无从谈起,——醒觉是关键!
        风靡全球的心态体验课程《POD:梦想的力量训练营》,让醒觉变得不难。
该课程通过系统、科学、高效的身心体验方式,让学员迅速走向醒觉,并自然而然地向着有利于企业价值提升的心态,如积极、主动、创新、敬业、忠诚等,迅速转变,从而激活企业里人作为生产力的能量付出引擎,使企业生产竞争能力,成倍地提升。

● 梦想的力量POD的理论基础,源自加拿大著名心理学家波比扑特 (Bob Porter) 的「天生富裕」训练课程。

●经由马来西亚保诚前营业总监依势丹上校 (Col. Izadin ) 及其儿子席思依势丹 (Jes Izadin)共同研发,并演化为封闭式的ABC(Awareness Before Change)训练营。

●后经钰弘博引入并本地化为梦想的力量训练营-POD。

二、课程适合对象

 董事长、首席执行官、总经理、厂长、经理、部门经理等企业中高层管理者,以及企业基层员工、一线业务员

三、梦想的力量POD训练之目的

●透过三天两夜封闭式的密集训练,令学员找到个人蜕变的五个重要元素,包括:

1. 为何要变 (Why)?

2. 谁要变 (Who)?

3. 变些什么 (What)?

4. 如何改变 (How)?

5. 何时才变 (When)?

●协助学员建立对改变的正确心态和强烈意愿,包括「我有改变的能力!」,我要为我的蜕变负责,「万物改变,由我开始!」。

●协助学员建立成功改变所需要的「星级心态」。

●引领学员逐渐蜕变,并探讨个人蜕变过程中的四大疑惑:

1. 我是谁?

2. 我身在何处?

3. 我欲往何方?

4. 我如何达成?

●赋予学员能力,战胜改变过程中遇到种种的内在和外在障碍。

●让学员掌握及运用四条万用的「宇宙法则」,以确保蜕变过程中,能保持心境平和,积极乐观。

●提供 90 天的蜕变跟进计划,确保学员能坚持到底,将改变转化为恒久的习惯。

四、梦想的力量POD的训练模式

●三天两夜封闭式密集训练,每天训练由大清早开始,直至深夜。期间有每天几公里的竞跑、深入的课堂理论学习、讨论、分享、小组工作坊、晚间作业、集体创作及不同的活动体验,内容丰富充实。

五、 梦想的力量POD 是什么

●属于潜能开发课程,有别于成功学、激励类课程。 梦想的力量POD 的核心理念:

  1. 每个人都是独一无二的天生赢家;
  2. 每个人都值得我们去珍惜、去爱,尤其是那个最容易被遗忘的自己;
  3. 每个人都拥有无限的可能性去活出真正的自己。

●核心内容:改变和自我醒觉:

  1. 在变化的环境中,将改变的焦点放在自己身上,对人对事负起责任,摒弃指责别人、埋怨环境的无效做法,从而过上更加自由的人生。
  2. 探索为什么我是这样的我,在生命的八大层面,事业、家庭、财务、健康等层面,有些层面做得很好,有些层面总是重复一些失败的模式,在潜意识层面找到深层的原因。
  3. 核心内容是个人使命宣言(PMD),通过撰写PMD,清楚地描绘未来的人生目的、八大层面的目标、良好的自我形象,以过上一个更加成功的人生。
  4. 帮助学员建立对自己、对家庭、对企业负责的良好心态,去面对工作、生活。
  5. 梦想的力量POD 综合了人类的共同智慧,阐明为什么我会吸引某类人而排斥另外一类人,我要怎样调整自己;想要美好的人生成果,今天我要做什么?无法改变外在环境时,我有什么样的选择?

●理论与实践并重,教学手段丰富,运用潜意识的力量学习

  1. 以严谨的心理学(人本主义学派、认知学派、精神分析、行为学派)作为理论基础,揉合了NLP技术、催眠技术、成功学理念;
  2. 除了系统的理论学习,让学员通过感恩、小组工作坊的分享、填写学员手册、各种体验游戏、每天几公里的跑步、与潜意识的沟通、集体催眠、话剧演出,在实践中获得丰富的体验和醒悟,使得改变发生在每一个当下。

●营后90天追踪,强化学习效果,继续活出 梦想的力量POD

  1. 通过发送短信、邮件、教练电话、营中的照片、话剧演出光碟、个人感想感受和行动承诺,鼓励学员继续活出 梦想的力量POD 。让学员将课程中感性的收获付诸实践,让工作和生活活在醒觉当中,不断的自我更新,自我成长,完善自身的同时,为企业、为团队带来更好的效益。
  2. 营中敞开心扉的学习,将为工作中的团队带来强大的力量,使得团队成员的沟通从表面的带着面具的职场沟通,转变为心与心的沟通,使得团队成员间拥有更多的包容、支持。

六、 梦想的力量POD 的好处

● 消除团队当中的负面思想,建立积极正面的团队精神

  1. 每个人有高度的自我醒觉性,秉持“万物改变,由我开始”的理念,抛弃指责公司、指责上司等一些破坏性做法;
  2. 深切地认识到我的一举一动对团队影响,和团队对个人的重要性;
  3. 培养高度的团队精神,使得团队运作更加高效;

● 建立良好的沟通平台,使得团队更加紧密、企业更加成功

       建立团队的三共:共同的愿景(结合企业的愿景)、共同的价值观、共通的语言( 梦想的力量POD ),使得团队的战斗力更强,目标达成更加高效。

●在课程当中,学员之间结下深厚的友谊,持续一生

  1. 学员之间敞开心扉,摘下面具,真诚分享,互相感恩,体验到爱与支持;
  2. 学员之间深层的接纳、深层的支持,互相滋养,有很多的感动。

●三天两夜的课程,借助团队的力量,充分体验自身的无限潜能,改变的信心更加坚定

  1. 体验到原来我是这么棒,有这么多的潜能可以开发;
  2. 无论是生活还是工作,有很多的潜能可以开发。

七、 梦想的力量POD 的培训事宜

● 时间

      三天两夜

● 对象

     公司所有内、外勤人员

●人数

     25—60人

●形式

    封闭式培训

●注意

    课程进行中,请尊重知识产权,禁止录音录像;

●准备

     课程前期,学员各项营前准备事项另行通知 

八、 梦想的力量POD 和其他潜能训练的区别

● 其他许多潜能训练是“情绪之旅”,而POD则是“心灵之旅”

很多潜能训练,完全是创造一个课程氛围,依靠情绪来打动学员,简而言之,是为了哭而哭,为了笑而笑,情绪获得宣泄,课程结束后,学员回到原来的环境,情绪稳定了,便依然故我,培训成效不大。
POD则是一次心灵之旅,它以坚实的心理学原理,循序渐进地导引学员开启心灵,激活奉献精神,争取成为工作生活当中“能量最大的付出者”,整个培训过程渐入佳境,健康、醇和、功效持续、绵长——POD不是打动情绪,而是震撼心灵。

● 其他许多潜能训练会因为导师的节奏而显得随意性很强,POD有严格的逻辑布局和科学的设置。

   POD课程不会因为讲师的不同,效果差异很大。三天的课程,让人感觉仿佛瑞士手表一样,结构精密完整、条理清晰;丰富的课程形式令学员全方位地感受POD精神,同时也使得效果更加有力。

● POD比许多潜能训练最大的优势,就是课程效果的延续性和持久的执行可能。 

  POD课程,通过空间重复法则建立一套POD共通语言,通过个人使命文宪,让学员在课后行动的可能性加大;课程中的各项挑战,给每一位学员在日后工作和生活中改变的信心和勇气;而POD“成功四步曲”,则能有效指引学员的实际行为。

可以说,POD是一套为了行动和执行而设置的成效显著的训练大课。

九、 梦想的力量POD 到底是什么样的课程?

  要说明POD课程是什么,应先分析POD不是什么——

1、 POD不是拼盘式的课程,不是在行业内找几个做得不错的实战型讲师,各自介绍自己的工作经验—— 一场培训,很可能因不同讲师的不同立场和观念的时有相悖,而添增学员的困惑。

2、 POD不是分享式课程,不是邀请一些有经验的讲师,介绍个人的工作心得,一张投影片讲一堂课,不否认有讲得不错的,但下次再讲,列举的案例和表达的内容相差迥异——他忘了上次是怎么讲的了。此类课程无法复制,课程效果“因人、因地、因情绪”的波动很大。

3、 POD不是传统潜能培训。不是撕心裂肺地带着学员哭天喊地,利用非常规冲击手段,创造热闹现场效果,可是课后能派得上用场的并不多。

4、POD不是传统管理培训。经理在培训班学到一些管理的技巧和方法,就按照自己在课程中的感悟回到团队摸索着实践,甚至有些技巧担心被属员听到,自己用起来就不灵了。听完POD的经理只有一个念头:我的团队其他成员如果也能听听POD,那该多好哇! POD不是公司某一层面的人的专利,公司接受POD的人越多,POD发挥的功效就越强。

5、 POD不是单纯授课式培训。 课程中有深入的课堂理论学习、讨论、分享、小组工作坊、晚间作业、写作、录音、创作等丰富内容,还有说、唱、跳、演等形式,每天均有长达几公里的竞跑。充分运用学员的听觉、视觉、触觉、体验、思想感受等方式感悟课程。

6、 POD不是激励大课。不是一人讲,几百人听——没有互动交流,无法解决个别问题的演讲。 POD课程一班不得超过60人,否则效果不可能保证。但POD系列课程中,有一套《 POD之天生富足》的大课,可以专门为企业普通员工做低成本、高受众的培训用途。

7、 POD不是一锤子买卖。不会课程结束便不闻不问,POD课程有精美完整的《学员手册》及长达90天的学员追踪系统,使课程效果更加持续绵长。可以说, POD课程是迄今为止,对执行理解最深的训练课程。

 8、 POD不是一天七堂课的传统培训。POD课程从早晨6点一直继续到夜里12点。还不包括每天的课后作业时间。三天两夜的培训,仅仅睡眠8-9个小时是极为普遍的事情。

那么,POD到底是什么呢?——

 1、 POD是一套训练课程。透过三天两夜封闭式的密集训练,令学员找到个人蜕变的几个重要元素,包括:为何要变?谁人要变?变些什么?如何改变?何时才变?这些统称改变前的醒觉(Awareness Before Change ),经本地化组合为 梦想的力量POD 课程。  

2、 POD是一套原课程。POD健康朴素的做人处世哲学和奉献、付出的团队合作精神,是众多保险培训课程的思想基础。 POD的核心理念可以衍生出更多的课程,不论是公司普通员工的技能课程、还是部门经理的管理课程。

3、 POD是为了潜能最大可能地释放。POD相信一个人若想成功,离不开资本、人脉、时间和能量。当前三者短时间无法改变时,能量就成了一个人成功元素中,唯一自己可以改变和掌握的。如何有效激发潜能并释放能量,是POD课程一个很重要的目的。

4、 POD有着数十年时间证明确实符合保险营销和服务的积极思想基础。POD源自海外保险业,后流传到香港,现由广州钰弘博企业管理咨询有限公司引入中国本土本地化, POD课程不会因讲师的不同而改变课程精神;思想的稳定性与价值取向的统一性,一直是POD课程的魅力所在。

5、 POD课程针对同一家公司的培训对象,效果最佳。 POD课程的另一重要目的就是,在学员中,建立三共(共同的愿景、共同的价值观和共通的语言)。这,对于一家公司、一个部门而言是异常关键和重要的。一家公司如果员工心态老化、作业积极性涣散、团队缺少凝聚力、甚至时常抱怨——引进POD课程,可谓当务之急。

6、 POD是本土培训业,科学性、系统性最高、标准化程度最强的课程之一。 POD课程内容丰富、衔接有致、逻辑严谨、节奏流畅;制式的课程投影和背景音乐、多样的课程道具和演绎形式,在2-3名助教的全程协助下,既有效控制课程盗版,也使得购进课程的公司可以在自行组织POD课程时,最稳定、最正宗地还原课程原貌,最大可能地达到培训目的。

 
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